Новости
ГАСТРОМАРКЕТ - НАВСЕГДА ИЛИ НА ВРЕМЯ? Мнение В.П. Чеглова

В.П. Чеглов о гастромаркетах, мнение профессора базовой кафедры торговой политики РЭУ им. Плеханова.

Читать далее...

В.П. Чеглов об инициативе АКИТ в отношении онлайн-торговли

Одной из актуальных проблем современной торговли становится рост ее трансграничной составляющей и активное проникновение на российский рынок зарубежных онлайн продавцов. И как всегда отечественный предприниматель не защищен. Инициативы сообщества российских продавцов или не слышат, или на них следует один ответ: власти заботятся о покупателе и его кошельке. Так ли это? Противоположная точка зрения, высказанная В.П. Чегловым в интервью для РБК-ТВ.

К видео...

Кто заплатит за воровство в сетевых магазинах

О кражах в магазинах, их причинах и последствиях для добросовестного покупателя в статье д.э.н. В.П. Чеглова.

Читать статью...

Осмысляя произошедшее. Профессиональное выгорание предпринимателя (управленца), или что - то другое? Что меня зацепило в интервью С. Галицкого

На сайте опубликован комментарий В.П. Чеглова на интервью бывшего владельца торговой сети "Магнит" Сергея Галицкого, данного им изданию "The Bell".

Читать комментарий...

Главная  Новости  Об ожиданиях современных работодателей.

Об ожиданиях современных работодателей.

« Назад

Прежде всего, следует сказать, что ожидания молодых специалистов практически одинаковы в любой отрасли – это хорошая заработная плата, карьерный рост. И выпускники ВУЗов, как престижных, так и не очень, искренне верят в то, что они предъявляют Работодателю что – то очень важное, а именно себя, любимого. И получают отказ, а то и вовсе не получают ответа. Во - многом потому, что не показали Работодателю свои особенности, не смогли выделиться из общей массы.

Оцениваемые Работодателем качества соискателя (то, что он ищет в Вас)
1. Умение показать профессиональные знания и, прежде всего, понимание особенностей той должности, на которую претендует соискатель (так, соискателю должности директора магазина может быть предложено нарисовать схему торгового зала, например)
2. Понимание соискателем ступеней, которые ему надо будет пройти в компании, чтобы чего - то достичь
3. Социальная адаптированность
4. Хорошие коммуникационные навыки
5. Понимание меры ответственности за совершенные действия
6. Психологическая готовность к интенсивной работе, в том числе и над собой.
7. Адекватность самооценки
8. Аккуратность, внимание к деталям (начиная с внешнего вида и заканчивая оформлением тестовых заданий)
9. Умение тщательно и точно выполнять задание (проверяется тестом)
10. Умение работать в команде и управлять ею (проверяется на основе оценки работы соискателя в группе)
11. Инициативность (проверяется по резюме и поведению в группе)
12. Творческие способности и находчивость (проверяются в группе)
13. Выдержка в стрессовой ситуации
14. Целеустремленность

Качества, вызывающие отторжение:
Недостаточная профессиональная подготовленность (предполагающая необходимость доучивать или переобучать). Отсутствие жизненного опыта, если оно не компенсировано знаниями и навыками. Потребительские настроения. Неадекватная самооценка (как переоценка, так и недооценка). Боязнь или неумение принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность. Психологические проблемы в общении. Неготовность интенсивно работать, критически оценивать свои действия.

Сравнительный портрет выпускников ВУЗов по С.Маляру:
-экономические ВУЗы – слабая профессиональная подготовка, социальная аморфность, завышенная самооценка. Выпускники не готовы интенсивно работать, но просят адекватных денег.
-технические ВУЗы – хорошая профессиональная подготовка, более социально адаптированы, имеют взвешенную самооценку, готовы к интенсивному труду. Но имеют завышенные требования в части оплаты.

Получить необходимые для успешного прохождения собеседования с работодателем навыки поможет тренинг


Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: