Новости
УПРАВЛЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЕМ И РАЗВИТИЕМ ИНТЕГРИРОВАННЫХ ТОРГОВЫХ СИСТЕМ В РОССИИ
На сайте Центра в разделе "Статьи и книги" размещен полный текст автореферата диссертации Чеглова Вячеслава Петровича на соискание ученой степени доктора экономических наук по теме "Управление формированием и развитием интегрированных торговых систем в России".
О ловушке «Отсутствие преемственности в управлении» на примере X5 Retail Group

Ловушки интеграции. Мы все чаще сталкиваемся с тем, что крупные торговые системы попадают в повторяющиеся кризисные ситуации. Ряд из них описан Ицхаком Адизесом и широко известен. Но есть и новые, свойственные сегодняшней системной парадигме развития торговой сферы. В своей диссертации мы выделили две новые ловушки «Искусственное ускорение темпов роста» и «Отсутствие преемственности в управлении».

Читать далее...

НА НАШЕЙ УЛИЦЕ - ПРАЗДНИК
28 марта Вячеслав Чеглов защитил диссертацию на соискание ученой степени доктора экономических наук. В своей альма матер - РЭУ имени Г.В. Плеханова.
Работа называется "УПРАВЛЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЕМ И РАЗВИТИЕМ ИНТЕГРИРОВАННЫХ ТОРГОВЫХ СИСТЕМ В РОССИИ".
5 лет в качестве орг. консультанта при зарождении отечественных торговых сетей, 15 лет практической управленческой работы в них, затем 5 лет научного осмысления, 6 монографий и 60 публикаций. Результат - ясная, четкая, конкретная картина того, каким образом торговля на наших глазах превратилась во вторую по значимости отрасль экономики, из распределителя товаров в законодателя потребностей и вкусов, из мирного сообщества советских торгов в арену борьбы транснациональных корпораций и гигантов федерального уровня. 
В работе представлена система практических рекомендаций для малого и среднего бизнеса про то, что делать, чтобы вписаться в новую реальность и не пасть невинной жертвой в этой борьбе гигантов. И выйти на тропу дальнейшего развития. А для крупного бизнеса - что делать, чтобы рост капитализации не препятствовал операционной эффективности.
Подарок в честь дня рождения

В день рождения супруга подарила мне книгу Майкла Берга "Стать подобным богу или Каббала и наше предназначение". Признаться, я ее только пролистал и сразу наткнулся на следующий постулат "Только отдавая, мы действительно можем что-то дать самим себе". И я решил сделать себе подарок и отдать свой первый учебник "Экономика и организация управления розничными торговыми сетями". Сделать его полностью доступным. С сегодняшнего дня его можно свободно скачать в pdf на сайте в разделе "книги".

В.П. Чеглов

Главная  Новости  Об ожиданиях современных работодателей.

Об ожиданиях современных работодателей.

« Назад

Прежде всего, следует сказать, что ожидания молодых специалистов практически одинаковы в любой отрасли – это хорошая заработная плата, карьерный рост. И выпускники ВУЗов, как престижных, так и не очень, искренне верят в то, что они предъявляют Работодателю что – то очень важное, а именно себя, любимого. И получают отказ, а то и вовсе не получают ответа. Во - многом потому, что не показали Работодателю свои особенности, не смогли выделиться из общей массы.

Оцениваемые Работодателем качества соискателя (то, что он ищет в Вас)
1. Умение показать профессиональные знания и, прежде всего, понимание особенностей той должности, на которую претендует соискатель (так, соискателю должности директора магазина может быть предложено нарисовать схему торгового зала, например)
2. Понимание соискателем ступеней, которые ему надо будет пройти в компании, чтобы чего - то достичь
3. Социальная адаптированность
4. Хорошие коммуникационные навыки
5. Понимание меры ответственности за совершенные действия
6. Психологическая готовность к интенсивной работе, в том числе и над собой.
7. Адекватность самооценки
8. Аккуратность, внимание к деталям (начиная с внешнего вида и заканчивая оформлением тестовых заданий)
9. Умение тщательно и точно выполнять задание (проверяется тестом)
10. Умение работать в команде и управлять ею (проверяется на основе оценки работы соискателя в группе)
11. Инициативность (проверяется по резюме и поведению в группе)
12. Творческие способности и находчивость (проверяются в группе)
13. Выдержка в стрессовой ситуации
14. Целеустремленность

Качества, вызывающие отторжение:
Недостаточная профессиональная подготовленность (предполагающая необходимость доучивать или переобучать). Отсутствие жизненного опыта, если оно не компенсировано знаниями и навыками. Потребительские настроения. Неадекватная самооценка (как переоценка, так и недооценка). Боязнь или неумение принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность. Психологические проблемы в общении. Неготовность интенсивно работать, критически оценивать свои действия.

Сравнительный портрет выпускников ВУЗов по С.Маляру:
-экономические ВУЗы – слабая профессиональная подготовка, социальная аморфность, завышенная самооценка. Выпускники не готовы интенсивно работать, но просят адекватных денег.
-технические ВУЗы – хорошая профессиональная подготовка, более социально адаптированы, имеют взвешенную самооценку, готовы к интенсивному труду. Но имеют завышенные требования в части оплаты.

Получить необходимые для успешного прохождения собеседования с работодателем навыки поможет тренинг


Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: