Новости
Бюллетени РЭУ им. Г.В. Плеханова за 2018 год
Бюллетени РЭУ им. Г.В. Плеханова за 2018 год доступны для ознакомления по ссылке.
Экспертное мнение Вячеслава Чеглова в программе «Московская неделя» на «ТВ Центр»
​Экспертное мнение Вячеслава Чеглова, доцента кафедры торговой политики РЭУ им. Г.В. Плеханова, в программе «Московская неделя» на «ТВ Центр» по теме краж продукции в торговых залах. Подробнее смотрите здесь с 16:10 мин.
УПРАВЛЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЕМ И РАЗВИТИЕМ ИНТЕГРИРОВАННЫХ ТОРГОВЫХ СИСТЕМ В РОССИИ
На сайте Центра в разделе "Статьи и книги" размещен полный текст автореферата диссертации Чеглова Вячеслава Петровича на соискание ученой степени доктора экономических наук по теме "Управление формированием и развитием интегрированных торговых систем в России".
О ловушке «Отсутствие преемственности в управлении» на примере X5 Retail Group

Ловушки интеграции. Мы все чаще сталкиваемся с тем, что крупные торговые системы попадают в повторяющиеся кризисные ситуации. Ряд из них описан Ицхаком Адизесом и широко известен. Но есть и новые, свойственные сегодняшней системной парадигме развития торговой сферы. В своей диссертации мы выделили две новые ловушки «Искусственное ускорение темпов роста» и «Отсутствие преемственности в управлении».

Читать далее...

Главная  Новости  Об ожиданиях современных работодателей.

Об ожиданиях современных работодателей.

« Назад

Прежде всего, следует сказать, что ожидания молодых специалистов практически одинаковы в любой отрасли – это хорошая заработная плата, карьерный рост. И выпускники ВУЗов, как престижных, так и не очень, искренне верят в то, что они предъявляют Работодателю что – то очень важное, а именно себя, любимого. И получают отказ, а то и вовсе не получают ответа. Во - многом потому, что не показали Работодателю свои особенности, не смогли выделиться из общей массы.

Оцениваемые Работодателем качества соискателя (то, что он ищет в Вас)
1. Умение показать профессиональные знания и, прежде всего, понимание особенностей той должности, на которую претендует соискатель (так, соискателю должности директора магазина может быть предложено нарисовать схему торгового зала, например)
2. Понимание соискателем ступеней, которые ему надо будет пройти в компании, чтобы чего - то достичь
3. Социальная адаптированность
4. Хорошие коммуникационные навыки
5. Понимание меры ответственности за совершенные действия
6. Психологическая готовность к интенсивной работе, в том числе и над собой.
7. Адекватность самооценки
8. Аккуратность, внимание к деталям (начиная с внешнего вида и заканчивая оформлением тестовых заданий)
9. Умение тщательно и точно выполнять задание (проверяется тестом)
10. Умение работать в команде и управлять ею (проверяется на основе оценки работы соискателя в группе)
11. Инициативность (проверяется по резюме и поведению в группе)
12. Творческие способности и находчивость (проверяются в группе)
13. Выдержка в стрессовой ситуации
14. Целеустремленность

Качества, вызывающие отторжение:
Недостаточная профессиональная подготовленность (предполагающая необходимость доучивать или переобучать). Отсутствие жизненного опыта, если оно не компенсировано знаниями и навыками. Потребительские настроения. Неадекватная самооценка (как переоценка, так и недооценка). Боязнь или неумение принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность. Психологические проблемы в общении. Неготовность интенсивно работать, критически оценивать свои действия.

Сравнительный портрет выпускников ВУЗов по С.Маляру:
-экономические ВУЗы – слабая профессиональная подготовка, социальная аморфность, завышенная самооценка. Выпускники не готовы интенсивно работать, но просят адекватных денег.
-технические ВУЗы – хорошая профессиональная подготовка, более социально адаптированы, имеют взвешенную самооценку, готовы к интенсивному труду. Но имеют завышенные требования в части оплаты.

Получить необходимые для успешного прохождения собеседования с работодателем навыки поможет тренинг


Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: